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二、薪资的墓本结构
1 .基本工资。也就是所谓的底薪,通常占正常(全勤、无加班)薪资的30 % ? 60 呢。 2 .津贴。它是随工种、职位和出勤状况而有所不同。 3 .交通补贴。它是指公司因不提供交通工具而给予的补贴。4 .伙食补贴。如果公司提供伙食,就会免除此项。 5 ,工种补贴。针对不同的操作人员,根据技术含量、工作时间、工作环境、体力消耗、安全状况等不同…
要学会进行自我分析、自我评价,准确定位
首先,要学会进行自我分析、自我评价。要静下心来对自己进行一番深刻的自我解剖、自我画像,试着为自己写一份尽可能全面的自传,一般可以从以下几个方面认识和判断自己有哪些优势和劣势: 1 .知识结构,你属于什么学历?专业知识是否扎实?知识面广不广?所学专业的社会需求情况如何? 2 .能力水平,你掖长抽象思维还是形象思维?你的创造能力…
估计2012薪酬涨幅10%
春节过后,国浑家才市场又迎来开门红,很多雇用网站传来捷报:雇用职位量再创新高。对此业内专家暗示,春节过后的人才需求凡是为全年的人才市场走势定下基调。数据显示,春节过后,一线城市对人才需求占到职位总量的49.9%,此中北京和广州分别比往年同期增加了15.6%和11.5%.专家提示,固然需求增加跳槽更轻易,但职场人士应恰当降落薪酬预期,20…
择业决策,工作是人类生活中不可缺少的条件,劳动是人类财富的真正源泉
小功夫,小员工坐上经理椅 一家电气公司的电扇滞销。当决策层整天坐在办公室想法子却又不知所措之际,有位当时并不起眼的小员工却悄悄调查起其产品滞销的原因。他走街串巷询问顾客对电扇的看法,又与商场售货员探讨电扇性能及包装的趋势… … 当从调查结果中发现电扇卖不动并非市场饱和而是产品本身的问题后,他满怀信心地大胆向董事长建议:“…
你对于本公司的工资待遇有何想法?
答:在我所了解的范围内,贵公司的工资水平在行业中是中上水平。对于一个新入社的职员而言,公司给予的工资、奖金额已经是不少了。另外,我不是因为要取得高工资才要求到贵公司工作的,所以在这方面没有更多的想法和要求。 评注: 此问的意图在于了解求职者观察问题的角度及思想遗界约高低。一心追逐待遇的人拄往为企业所不齿。对于工资额的高低…
金融业遭受薪酬大幅瘦身
2月13日凌晨动静称,投行部启动裁人规划——中金公司周五发出内部通知,裁往投资银行部分(IBD)30多个职位,此中北京团队影响最大,香港一些初级员工也被裁。中金公司内部动静称,中金一直有末尾裁减机制,裁掉的为综合评估较差员工。 阐发人士以为,中金以接大项目为主的模式已不合适当前中小公司偏多的事实,“一边裁人一边招人”利用较低…
决定薪资的原则性因紊
了解决定一个企业薪资的原则性因素,是我们处理好薪资报酬谈判的理论基础。决定一个企业薪资的原则性因素一般包括以下内容: 1 .行业内的薪资情况。 2 .企业内部的经营利润情况。 3 .公平原则。薪资是衡量员工对企业的贡献尺度,只有做到公平的分配原则,才能消除企业内部的不满,也才能建立良好的员工关系,创造很好的T 作环境,…
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