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薪资查询拜访:沪应届生薪水蓝领遍及高于白领
2012年2月8日,据《新闻晨报》报导,应届生试用期结束后,蓝领的薪酬已较着高于白领的薪酬,并且差距将进一步拉大。 记者在对加入2月7日龙年首场大学生雇用活动的20多家单位采访后发现,只有10%的雇用单位开出的蓝领和白领薪酬基底蕴同,90%的雇用单位开出的出产一线、技术型的蓝领薪酬,均高于行政经管类的白领,此中最高超出超越500元/月…
我国十二五期间将构成正常工资增加机制
十二五就业方针 就业范围延续扩大,就业布局加倍公道; 有效节制赋闲,保持就业场面地步不变; 人力资本开发程度获得较着进步; 就业质量获得进一步晋升; 同一规范矫捷的人力资本市场根基构成; 劳动者权益保障机制加倍完美。 综合新华社电 国务院近日印发了《关于批转促进就业规划(2011-2015年)的通知》,这是我国首部…
工伤停工留薪期间福利不变
员工张某于2012年春节期间受工伤,经工伤认定后,鉴定为工伤10级。后来单位奉告张某有3个月的停工留薪期。在两边签定的劳动合同中,对工资做了以下的商定:计件工资(矫捷的),岗亭工资1000元,井补(矫捷的),安全绩效(按照出勤天数,上限是22天/月)。问:1、单位给出的三个月停工留薪期公道么? 2、停工留薪期内张某的福利待遇是不是有改…
本科生:求职期望薪资不低于三千
前几日,记者在市人才市场看到,市场表里都已挤满了前来加入雇用会的大中专生。2012届大中专毕业生大型雇用会于2月2日在人才大厦如期进行。据领会,本场雇用会,到场单位210家,供给就业岗亭5228个,出场毕业生12580人。首要为济宁、泰安、菏泽、枣庄等济宁及周边地市生源毕业生。4500余人与企业达成绩业意向。雇用单位首要集中在机械、贸易、建…
知己知彼才能加薪顺利
1、知己:对本身作“望闻问切”的评估 起首,对本身作一番周全精确的评估。即你在企业的资格如何,你比来超卓地完成了哪些项目,这些项目为企业进献了多少,你的这些进献和你此刻所获得的报偿是不是匹配等。 其次,你是不是具有企业稀缺的技能,你的能力是不是已到了极限,你将来还能若何帮助企业晋升事迹,你的离往是不是会给企业带来某…
员工如何要求进步本身薪酬
加薪?谁不想?你心里暗暗衡量着本身是不是具有加薪的筹马,是不是该主动和老板谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让老板对本身有不好的观点如何办?该如何开口呢? Maggie为想加薪的人支招: 工作时候久了,开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道若何开口,这如何行?既然已在江湖当中了,你要长于保护本身的合法权益,不过在与老板…
大学生面试该如何谈薪?
王某到某知名企业面试。主考官在认可了她的墓本情况后,向她提出了薪酬问题。王某认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有过多的要求,薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出,月薪是衡量一个员工对自己的评价,必须要有自己明确的认识,不能回避。如没有考虑好,可以回去再考虑。王某返校后,考虑再三,还是无法确定标准。不能否认,在…
多地上调最低工资标准 专家:实际收入在降落
扣除通胀率等身分,固然上海居民的名义收入是进步了,但实际收入在降落。减缓低收入人群生活压力,除进步最低工资标准外,还需要更多的配套办法。 2月27日,上海市当局发布动静称,将从4月1日起,分别进步劳动者最低工资标准和城乡居民最低生活保障标准。 据领会,除上海外,本年北京、天津、四川等地均上调了劳动者最低工资标准。业内专家…
薪资谈列技巧
(一)掌握好工资谈判的时机 作为求职者,首先应该向用人单位展示你的个人才能,通常面试都有好几轮,最后,轮往往才是老板或能够拍板的人,这个时候就是谈薪资的最佳时机,也就是说,谈判薪资要在最后一面。初面时,人家还没决定是否要你,这时谈论薪资问题为时太早。只有当确定企业有录用你的意向时,再来讨论薪资问题,此时用人单位会理解你,…
求高薪需要尊敬职场法例
此刻很多公司都很是重视对员工的培训,常常会请一些业内专家往上上课。江北一家公司的老板这回谁也没请,只请来本身年过古稀的父亲,正儿八经地给员工们上课,讲老人家年青时从事地质勘测工作若何艰辛,若何只讲奉献不计回报。 大学刚毕业学生上班2个月就要涨工资,看起来是笑话,倒是实际真实的写照。造成这个现象的首要启事,还是一些大学生价…
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