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劳动法苑
[案例]单位为缴纳社会保险费劳动者是否可以解除劳动合同
小李在一家电子厂做技术员,由于报到晚,其他职工的工伤保险公司都已经准时办理,经理以晚到为由提出让小李自己购买。小李不愿意。由于技术出色,好几家电子公司都在同他接触,小李想以公司未给买工伤保险为由解除合同。请问,小李的做法法律支持吗? [评析] 根据《 劳动合同法》 第37 条的规定,劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位,可…
[案例分析]事实劳动关系的内容如何确定?
小张20 (为年9 月到某公司上班,公司先把其安排在人事部门,并约定这只是临时安排,以后公司可以根据需要进行调整。小张当时也答应了。10 月份公司与小张签订劳动合同时,在合同中将小张安排到销售部门。小张不愿意,向公司要求继续在原岗位上工作。公司认为,公司当初并未与其对岗位进行承诺,公司的安排与小张事先的约定相符。双方发生了争…
《 中华人民共和国劳动合同法》 的适用范围
《 中华人民共和国劳动合同法》于2007 年6 月29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。《中华人民共和国劳动合同法》 规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建…
什么是劳动法律关系?
劳动法律关系,是指劳动者和用人单位之间、在实现劳动的过程中依据劳动法律规范所形成的劳动权利与劳动义务的关系。在我国,劳动法律规范属于社会法的体系。具体说来,劳动法律关系具有如下法律特征。 ( l )劳动法律关系的主体具有平等性和隶属性。一方是劳动者,另一方是用人单位。一方面,劳动者与用人单位享有平等的地位,他们的权利平等…
劳动合同和劳务合同辨别大
找到工作,过关斩将后劳动者是不是是焦急签下本身与单位的第一份合同,一来要不变本身和店主的“缘分”,二来也为本身的权益多份保障。但在下笔前请先领会清楚,劳动者和单位签定的是劳动合同还是劳务合同,律师提示:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明白两边权力和义务的和谈。劳务合同是为完成某项工作而利用了一方的劳动,另外一…
有错误:法律贯彻“一事不再罚”原则
《行政惩罚法》第24条规定,对当事人的同一背法行动,不得赐与两次以上罚款的行政惩罚。这一规定,被称为“一事不再罚”原则。广东省东莞市某塑胶五金成品有限公司(以下简称某塑胶五金公司)员工徐某因为属下“给公司造成较为严重的经济损失”,除被记大过一次和被撤消课长职务外,还被消除劳动关系,徐某为此将公司告上法庭。近日,东莞市中级…
企业拒认工伤如何办
职工反应我叔叔在一家私营企业工作。不久前,因为操纵失误,叔叔的右手被机械严重刮伤,是以住院医治一个月,花往医疗费6000多元。叔叔以为本身是在工作时候和工作场合受的伤,要求其地点企业认定工伤,但该企业却以叔叔背反操纵规程为由,回绝了他的要求。请问,在这类环境下,我叔叔可否定定工伤?律师答疑对这类环境,市职工法律支援中心律师…
实施劳动用工备案轨制 劳动合同签定率逾九成
记者3月19日从三都水族自治县人劳社保局得悉:本年以来,该局按照上级摆设,对县内50家用人单位的劳动用工展开专项检查,小我劳动合同签定率达95%以上。该县人劳局在清理清算人力资本市场专项检查中,对拖欠农夫工工资、不签定劳动合同、不交纳社会保险、利用童工、女工庇护和劳动庇护不到位、背法超时加班等背法行动进行专项督查,对峙做好平常…
消除劳动合同应同时结清工资
2011年3月,张某应聘到某食品公司干技术员,与公司签定了为期2年的劳动合同。近日,张某想另谋成长,因而按规定法度向公司递交了告退申请。公司几经挽留不下,遂同意与他消除劳动合同,但以还不到发工资时候为由回绝同时付出当月工资,并且一拖再拖,张某在多次讨要未果的环境下,乞助于本地劳动保障监察部分。 《山东省企业工资付出规定》第…
劳动合同法首修期近
劳务调派被滥用的近况有可能通过《劳动合同法》的修订获得改良,但不同好处主体的狠恶博弈使得这一过程变得有些艰巨。 今天起头的十一届全国人大常委会第二十七次会议将初次审议《劳动合同法》批改案草案,好处博弈的成果或将内情毕露。 “三性”界定难? 《劳动合同法》实施刚四年多,要求修订的声音延续不断。 《第一财经日报(微博…
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