欢迎登录慧眼招聘网!请
登录
或
免费注册
网站首页
|
手机访问
|
帮助中心
|
保存到桌面
首 页
找工作
招人才
HR工具箱
职场资讯
会员中心
职业指导
简历指南
面试宝典
职场八卦
劳动法苑
职场观察
网站首页
>
职场资讯
>
劳动法苑
用人单位在下列情形下不得解除劳动合同
为了更好地保护劳动者的合法劳动权益,《劳动合同法)同时对用人单位解除劳动合同的权利进行了严格的限定。用人单位在下列情形下不得解除劳动合同: ① 从李接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ② 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ③ 患病…
《劳动合同法实施条例》对劳动者可以解除劳动合同的规定
《 劳动合同法实施条例》 对劳动者可以解除劳动合同的规定更加具体。(劳动合同法实施条例)第18 条规定:“有下列情形之一的,依照《 劳动合同法》 规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30 日以书面…
[案例]女职工在孕期单位可以解除劳动合同吗?
小张在一家纺织厂工作,现在发现怀孕,想诗假一段时间,厂里也答应了。可没过多长时间,厂里通知她被解除劳动合同,并拒绝给付这段时间的工资。请问,厂里的做法合法吗? 【 评析】 根据《 劳动合同法》 第42 条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同: ① 从事接触职业病危害作业的劳动者未…
首页
上一页
6
7
8
9
10
下一页
职业指导
简历指南
面试宝典
职场八卦
劳动法苑
职场观察