① 面试中心型。采用这种方式的企业主要是商社、金融机构、中小企业。
② 完全笔试型。这主要是指国家公务员考试及报刊记者、宣传媒介等进行的录用考试。
③ 笔试重视型．这主要是制造业的企业通常采取的方式。实际上，竞争激烈的行业一般都很重视笔试，在笔试合格后，才给予学生下一个阶段的考试机会。

多数情况下，面试是在笔试基础上，进行的“差额筛选”考试。故诸君首先要做好应付笔试的准备。欲成功地通过笔试，也要掌握一些要领：
第一，全面把握出题的倾向。实行笔试为主的企业，其80 ％要进行“常识测试”，如：“汉字的写法与读法”（日文中有汉字和假名，前者为书写，后者为发音，常有会发音而不能写汉字的学生― 编译者注）、“作文与论文”等。笔试出题有六种类型：a ．一般常识测试；b ．专业考试；c ．一般文化、修养测试；d ．语法考试；e ．作文、小论文；f ．适应性测试（心理试验和其他适应性检查）。在“一般常识测试”中往往包括大量的“时事问题”。
第二，掌握高中生的实力和“社会人”的常识。在一般常识测试中，出题内容不会超过高中毕业生的程度。虽对此不是要求较高，也不是一般的了解就行，而是要“吃透”。至于其他常识性问题就要比高中深奥得多～一这时的水平不是“中学生”的，而是作为“社会人”的。如近些年，许多企业的常识题为“议院内阁制”、“宗教改革”、“samot " （西方首脑高级会晤― 编译者注）、“三权分立”、“劳动三权”、“国民三大义务”等，这些常识，求职者可曾掌握？
第三，经常进行同学间探讨。通过与他人的交流和对话，可以弥补自己之不足，也可加深对问题的理解。
第四，摸索期望企业的出题倾向。在赴期望企业考试前，可向先行于自己入社的老同学请教，或从值得信赖的出版社购买“考试间题集”。摸清出题倾向有助于应试准备和思路整理，但又不可将希望寄予“押题”之上．
第五，整理专业课程所学知识。如果是法学部毕业生，面临的题目可能是“论宪法与条约之关系”；经济学部毕业生遇到“支票与汇票之区别”，依此类推，将是对专业基础知识的检验。
第六，时事问题是考试的重点。无论是笔试或是面试，时事问题都将占很大比重。特别是国际问题，这些是适应“日本人应更加‘国际化’”的呼声而设置的。
加强时事问题的研究和准备，是考试成功的重要保证之一。强化“时事问题”应答能力的方法主要有：a ．每日认真读报。时事问题占比重大、出题范围广、时间性强，即使将期望企业例年的考题一并拿来研究，也难找出规律、准备对策。唯，一方略是每日读报，几大报纸是一定要看的。b ．注意企业领域、经济、产业关系的新消息。首先是本专业的新发展、新动向；其次是一般的经济新闻― 在“以经济立国”的日本，‘不了解经济的求职者会被认为“闭目塞听”而拒之门外。c ．提高自身修养。若想考试成功通过，非答好时事问题不可；若要答好时事问题，非坚持读报不可；而形成每日读报之习惯，又非提高个人修养不可。时事问题无“捷径”可走。考试成功“时事取半”。