就业压力、职场人本身维权意识的缺失、某些企业福利信息不透明是造成员工不清楚本身应享有和已享有的劳动福利有哪些，对职场福利隔山观虎斗或任其天然现象的首要启事。
据一份查询拜访成果显示，约5成的私企员工，超越65%的人没有公积金，超越50%的人没有生养险。近25%的人没有医疗和养老保险。
面对福利的缺失，超越半数职场人暗示会牺牲福利来包督工作。41%的职场人士暗示无所谓；35%的人会向人事部分争夺；19%的人会选择告退，独一4%的人会采纳法律手段。
别的，查询拜访还显示，30%的职场人对应享有的劳动福利不清楚，44%的职场人“或许”知道，独一25%的职场人很清楚本身所享遭到的公司福利。
最后，85%以上的职场人但愿能具有一份福利档案，对福利档案的情势，56%的人但愿像社区健康档案一样包含各类应享受的福利内容，25%的人以为福利档案应由公司设立，16%的人暗示会成立私家日记。
年青人不正视将来保障
很是多的职场人，特别是年青人总感觉退休是远远的事，只垂青此刻，未好好规划本身将来的福利保障。这是获得相关常识的渠道不敷或各项福利将来可享遭到的权益的计算方式比较复杂等启事酿成的，其次是员工对本身凡是不享受的福利，如工伤，赋闲等没有乐趣。
此刻经济危机情势下，很多人放弃缴纳社保福利，这类选择是放弃长远好处而追逐短时候收益，和透支将来的金钱没甚么两样。
高管参考：员工最喜好哪些福利
陈某（咨询武汉）
此刻这个年代，很多词都变得含混起来。“福利”也让人很难定义事实甚么意思？姑且理解为“工资以外所有合法的好处”。迩来深圳一家事业单位出风头了，他们员工人均月工资才1000多元，人均年收入却有30万元，让人充分熟谙到“福利”有多首要！
“甚么根基工资、补助、公积金……都属于‘朝秦暮楚’的幌子——把所有物质、非物质的待遇十足折算成货币，一比较，就知道哪个单位更有钱途？”插队时当过大队管帐的二叔说。
确切，现代人轻易被层见叠出的新名词弄昏脑筋，二叔这类“算总账”的土方式倒能敏捷让人看清本质。
毫无疑问，民营企业钱途凡是最差。比如我们公司，除每个月明大白白的工资，年底一小笔难以提神的年关奖，甚么福利也没有。比拟之下，外企货币福利好很多，有驰名目繁多的奖金、补助。不过甚么都在涨的期间，货币数字若是并不是出格复杂，凡是难以让人欣喜。
于通俗老公民，21世纪甚么最贵？当然是屋子！所以能供给屋子，无疑是极品福利。我一个公事员同窗比来就分得一套100多平方米的“福利”房，只需象征性支出10万多元。与这“金”那“金”比拟，屋子在本身手中当然最结壮。单位效益再好，或许会有式微的一天。饭碗再铁，难保将来没有变数。唯有屋子，即便你死了，凡是也不会被收回。
各类变相福利房让很多看似薪水不高的职业，成了香饽饽。不过对大大都人，这类福利只是个传说，本身想都不敢想。对连公积金都没有的私企员工，能享受必然的年关分红就是最大福利。获得一点象征性的股分，不但可让工作有个盼头，还可以增加回属感，抵消泥饭碗带来的一部分流落感。但是，能享受分红的员工事实成果也是极少数。
临比来几年关，看看农夫工讨薪的新闻，看看收集上小白领对收入遍及不满，就知道福利对很多人只是个传说，它们属于他人。能保持薪水稳中略有所涨，是大大都人务实的等候。
王某（文员）
以前在私企上班，我脑子里根基没有甚么福利的概念，最多也就是生日一张蛋糕券，中秋一张月饼券，再无其他。对了，若是能在年二十九那天对峙工作到17时30分，在大年初七那天8时30分准时进公司大门，还有可能收到老板在门口亲身发放的200元关门红包或开门红包，不知道这个能不能勉强也算福利。
但跳到国企没半个月，就完全倾覆了我对福利的狭隘熟谙。
刚进往是4月下旬，很快就是五一劳动节，每人除一张商场购物卡、一张超市卡，竟然还有一张洗衣卡！更出乎我料想的是，有孩子的员工，六一也有福利——某玩具城的购物卡！后来还陆陆续续发过影联卡、美容卡、书卡、生果卡……
起头天然很高兴，拿着刚发的购物卡就直奔商场，正好又是五一弄活动，看中的东西豪放一刷，眼睛都不眨一下，仿佛花的是白捡来的钱。往超市买东西也很爽气，代价也懒得比较，干干脆脆往购物车里一扔。
但用了几次后，就发现很多卡卡券券真的有点像鸡肋！像那个书卡，往买书原价不说，还得专门跑一趟，而一样的书在铛铛或京东上买，不单扣头低，还能送到家；再比如像那个洗衣卡，门店少，比来的门店离我家开车也要三四十分钟——油钱不说，谁家洗件衣服耗得起这时候候啊！那个生果卡就更让人纠结了，远倒不远，就在单位旁边，范围也很大，但就是生果又贵又不新鲜。午休时和同事往何处买生果，回来大家总不由得一通抱怨。
时候长了，就学着其他老员工的做法，本身用得着的卡券留着，那些不方便不实惠的卡券就放到网上卖。碰着国庆之类的大节日，上本地那个生意卡券的论坛搜一下，跳出来的好几条卡券转让的帖子，较着都是我们同事发的。所以，大家常常自嘲本身是个卡商人。
网上卖卡除折腾以外，扣头也很大，起码要打个八折、八五折才卖得出往，而像洗衣卡、美容卡之类，打个五折还乏人问津呢！但这些卡券说到底不是白拿的，最后都要折合成现金算在本身的薪水里。想想真肉痛！
陆某（私企中层）
我进公司不久，碰着中层以上干部第一次持股分红。那时大家拿到的都还是本身的本钱。可此刻2年半过往，公司效益一片大好，大家都在翘首企盼等候着此次年关分红，传闻数字可观，根基已可以拿回全数的本钱——今后拿的分红都是赚的了。
这是我们公司的福利之一。此刻我拼命工作，目标就是但愿在公司上市前，有机会从老板的指缝里流出哪怕只有一点点的原始股，那我后半生可就衣食无忧了。
3个月前，老板找我谈话，说公司要成立党支部，但愿我负责预备。固然现有工作很是沉重，并且老板也没有提加薪，我还是没有辞让：一是想证实本身的能力，可以胜任这个职位；二是想我做了这么多，老板总会看到的。说得自私一点，还不是盯着那些“股票”？
前两天，我帮老板及家人顺利办好了进沪手续，此刻他们一家三口也是“上海人”了。在老板拍身份证照的时候，他笑得很光辉。可又有谁知道，为了这上海户口，这些年来，我“拜访”相关部分，不知道跑了多少次，其间又是经历了如何的一波三折……此刻尘埃落定，我也终究可以喘口气歇歇了。
这两天午餐时候，大家又在会商本年的分红。我只有倾耳谛听，因为还没有我的份。