齐桓公曾问郭国的公民，郭国事为何衰亡的。公民说，我们的国君喜好仁慈的人而讨厌险恶的人。桓公说，那你们的国君应当是贤明的君主了，为甚么还会衰亡呢？公民又弥补到，我们的国君喜好仁慈的人但不能用他们，讨厌险恶的人而不能阔别他们，哪里会不亡国呢？
今天的企业老板又若何？哪个老板不是信誓旦旦正视人才呢，而那个企业真正做到重用人才呢？哪个老板不是信誓旦旦企业决不消无用的小人吗？试看老板身边的人有几个是真实的人才呢？这与郭国的国君善善而不能用，恶恶而不能往多么类似！此中的启事是甚么呢？企业老板傻吗？非也。企业老板多是精明人。之所以会这样，大致是以下的启事：
1）老板虚荣，真实的人才很少满足老板的虚荣，对老板有着太高的期望，总期望老板若何若何再进步进步，老板若是不是是真实的企业家，而真实的人才所讲又不错，老板只有对人才敬而远之。
2）企业的真君子才常常在某方面才能过人，老板在这方面较着不如他，而本身是老板，又放不下面子，在与这些人才争辩时，本身的能力不敷。因而干脆让一些才能差些人往干事，这些人常常对本身相当听话。
3）企业的真正有人才自负心很强，具有较强的个性，不会在老板面前低三下四，没法满足老板作为老板的感情需求。而老板的这类需求在一帮非人才那边很轻易获得满足。当老板对他人的捧场阿谀具有依靠时，他人对老板也就有了带领权力，是以，企业老板就是这样一步步地进入本身为本身设计的圈套，不能自拨。