员工张某于2012年春节期间受工伤，经工伤认定后，鉴定为工伤10级。后来单位奉告张某有3个月的停工留薪期。在两边签定的劳动合同中，对工资做了以下的商定：计件工资（矫捷的），岗亭工资1000元，井补（矫捷的），安全绩效（按照出勤天数，上限是22天/月）。
问：1、单位给出的三个月停工留薪期公道么？
2、停工留薪期内张某的福利待遇是不是有改变？因为张某每个月工资是浮动的，请问停工期间工资若何计算？
专家解答：
1、按照《北京市工伤职工停工留薪期经管方式》的规定，用人单位按照工伤医疗机构的诊断证实，遵循《停工留薪期目次》，肯定工伤职工的停工留薪期，并书面通知职工本人。是以若用人单位确按照《停工留薪期目次》，肯定了职工停工留薪期为3个月，则单位做法合适相关规定。工伤级别鉴定做出后职工可以根据《工伤保险条例》规定，向单位主张工伤保险待遇。
2、按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。工资则按照国内相关规定进行确认，“计时工资，计件工资、奖金、补助、补助、加班加点工资和特别环境下付出的工资”均属于工资总额范围以内，连络张师长教师所说，岗亭工资、井补、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位该当全额付出。对浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来付出其停工留薪期间的工资待遇。若职工对单位付出的停工留薪期工资不合适《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调剂。