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劳动法苑
劳务关系的基本特征
( l )双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系。 ( 2 )提供劳务的一方是否取得报酬是以劳动结果为准。 ( 3 )劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险。
什么是事实劳动关系?它有哪些特征
( l )没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。 ( 2 )应签订而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。 ( 3 )用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续劳动关系。 ( 4 )以其…
我国《 劳动合同法》 扩大了《 劳动法》 的适用范围
( l )规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。 ( 2 )规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或国务院另有规定的,依照其规定;未作规…
(宪法)的规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
一个公民既有劳动的权利,同时又有劳动的义务。参加劳动既是公民的基本权利,也是公民的基本义务。权利和义务密切联系,任何权利的实现总是以义务的履行为条件,没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。我国劳动者享有广泛的劳动权利,这些权利都是以《宪法》 和《 劳动法》 作为保障的,用人单位必须切实保障劳动者的这些基本权利的实现,不…
产品推销协议是否属于劳动法律关系?
某科研所为了将其生产的科研产品推向市场,在报纸上登出广告,寻找推梢产品的合作者。李某是一自由职业者。他与科研所签仃了一份推销协议,双方约定:李某帮助科研所推悄产品,按稍售价的20 %提成,除推梢产品及其费用外,双方不发生其他关系。后因科研所未付李某该得的提成,李某向法院起诉要求科研所按约定支付20 %的提成。请问李某与科研所…
在校勤工俭学能否签定劳动合同?
现读大三的张某为了赚点生活费,经朋友介绍到一家公司工作。这家公司招聘的员工都是在校生,公司以实习为由,每月给张莱450 元工资,低于当地的最低工资标准,没有其他补助。整整半年,公司都没有依法与张莱等在校生签仃劳动合同。请问公司的做法对吗? 【 评析】 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 (〔 1995 1…
怎样认定事实劳动关系?
1.无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系 就劳动合同订立的形式而言,一般认为目前我国1995 年1 月1 日起施行的《 中华人民共和国劳动法)只认可了书面形式的劳动合同。从实践中看,无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种:一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满,用人单位和劳动者未以书.面形式续订劳动合同,…
限制劳动者权利能力的主要因素
( l )户籍。目前的缺陷主要是对农民工和外地人的就业限制。( 2 )职数。在我国一般只允许公民在同一时期问只能成为一个单位的劳动者(即一人一职原则,现在对一人从事多职仍有所限制)。 ( 3 )制裁。在特定情况下公民因违法而受到不得从事某种职业或者不得选择某些单位的制裁。 劳动权利能力与劳动权利不同。劳动权利就是劳动者享有的参与社会…
用人单位收取保证金是否合法
小张应聘到某私营公司工作,公司要求其交纳保证金l000元。小张通过咨询律师,得知自己根本无需交纳任何保证金,于是向劳动监察大队进行了举报,劳动监察大队依法进行了查处。 【 评析] 原劳动和社会保障部《 劳动力市场管理规定》 (【 2000)」第10 号令)第10 条规定:“禁止用人单位招用人员时有下列行为: (一)提供虚假招聘信息; (二)…
事先没有签劳动合同的事实劳动关系
2004年3 月,小张与原单位的劳动合同到期终止。小张应跨进入上海一家私营网络公司做程序设计员,老板一直没与小张签劳动合同。2005 年1 月,小张因为一次工作失误,老板扣了他的工资,并且让小张不要再回公司上班了。小张一怒之下便再也没去公司上班,会司也没有给小张开退工单。小张后来还发现,公司从未为他交幼过“四金”。请问小张应该怎么办…
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