小张20 （为年9 月到某公司上班，公司先把其安排在人事部门，并约定这只是临时安排，以后公司可以根据需要进行调整。小张当时也答应了。10 月份公司与小张签订劳动合同时，在合同中将小张安排到销售部门。小张不愿意，向公司要求继续在原岗位上工作。公司认为，公司当初并未与其对岗位进行承诺，公司的安排与小张事先的约定相符。双方发生了争议，请问该争议应当如何解决？
【 评析】
公司是否有权把小张安排到销售部门主要看：第一，事实劳动关系内容如何确定，这是关键。虽然小张与公司没有签订劳动合同，对劳动合同的相关事项没有约定，但劳动合同只是形式，把双方约定固定下来，双方实际的权利义务是可以表现在其实际履行中的。因此本案中，小张到公司时，公司安排其从事人事工作，小张的工作岗位就应该认定在人事这一块。第二，在这种情况下，公司如果将小张安排到销售部门，就涉及到调岗，即变更劳动合同。双方要么协商一致，要么符合法定的条件，比如说公司证明小张不胜任现在的工作。在这个案例中，小张自己不同意调动，公司也不存在法定的理由。因此，小张可以要求继续在原岗位上工作。

从劳动合同的形式上分析，根据我国《 合同法》 的规定，协议可分为口头协议和书面协议，所以，劳动合同的形式也有两种：一种是口头劳动合同，另一种是书面劳动合同。在事实劳动关系中，虽然劳动者与用人单位没有签订书面的劳动合同，但双方形成的关系符合劳动关系的特征。所以，（劳动法》虽然没有将口头约定的

劳动合同确认为法定形式，但事实劳动关系仍然受到法律的调整，这体现在原劳动部《 关于执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见）第17 条和第82 条之中。第17 条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法）[劳动部发（1995 ) 223 号〕 的规定进行赔偿。第82 条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在辛实劳动关系，并符合《 劳动法》 的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。