找到工作，过关斩将后劳动者是不是是焦急签下本身与单位的第一份合同，一来要不变本身和店主的“缘分”，二来也为本身的权益多份保障。但在下笔前请先领会清楚，劳动者和单位签定的是劳动合同还是劳务合同，律师提示：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明白两边权力和义务的和谈。劳务合同是为完成某项工作而利用了一方的劳动，另外一方向对方付出酬报的和谈，二者有着很大的不同。”所以，在劳动者下笔前请先领会清楚。
辨别一：合同合用法律不同。劳动合同是确立劳动关系的根据，属于劳动法、劳动合同法调剂的范围；劳务合同是成立民事法律关系的根据，属于民法调剂的范围。
辨别二：合同的内容不同。为了庇护劳动者，《劳动法》给用人单位强迫性地规定了很多义务，如须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险，用人单位付出劳动者工资不得低于当局规定的本地最低工资标准，用人单位要为劳动者供给合适国度规定的劳动前提和劳动庇护用品等等；而劳务合同的雇主则没有上述义务，更多表现为当事人的意思自治，劳务合同付出的劳动酬报称为劳务费，是按等价有偿的原则付出，首要由两边当事人自行协商。
辨别三：承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的两边当事人在劳动关系确立后具有附属关系，劳动者成为用人单位一员，在供给劳动过程当中的风险由用人单位承担，劳务合同的主体之间不存在这类附属关系，两边是彼此自力的划一主体，供给劳务中的风险自行承担。
辨别四：解决胶葛的法度不同。劳动合同胶葛不经过劳动争议仲裁机构的先行措置，人民法院不予受理；劳务合同是民事合同，胶葛发生后当事人可直接向人民法院告状。
不同类型合同合适不同人群
《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。第十条规定成立劳动关系，该当订立书面劳动合同。一般劳动者与用人单位都应当签定劳动合同，本身权益才能更好地获得劳动法的保障。
其他人员，如退休后的职工再与单位成立用工关系的，一概以劳务关系对待；下岗职工和内退人员与单位仍然存在劳动合同关系，在未与单位消除劳动关系的环境下，不得与新的用人单位成立劳动关系，所以属于这类环境的签定的是劳务合同。