职业生涯规划对所有工作春秋的人来讲都很首要。对方才步入社会的年青人，职业生涯规划将对其平生的成绩发生重大影响。
做好职业生涯规划应当阐发三个方面的环境：1、本人合适从事哪些职业/工作；2、本人地点公司可否供给这样的岗亭和职业通路；3、在本身合适从事的职业中，哪些是社会成长火急需要的。
　　研究本人合适从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关头和根本；回覆这个问题，要考虑以下各方面的身分：1、本人所处的职业成长阶段，2、本人的职业性向，3、本人的技能，4、本人的职业锚，5、本人的职业乐趣。
人生有四个职业成长阶段：

1、摸索阶段：15岁～24岁之间；
2、确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大大都人工作周期中的核心部分。这一阶段包含了三个子阶段，测验测验子阶段（25岁～30岁之间）、不变子阶段（30岁～40岁）、和职业中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间的某个时段上）；
3、保持阶段：45岁～65；
4、降落阶段：66岁以上，当退休邻近的时候。处在不同职业成长阶段的人，应考虑不同的工作。例如，在摸索阶段，可以多做些测验测验、摸索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业乐趣等，慢慢找到最合适本身的职业。而40岁以上的人，就不该该做过量的测验测验，而是应当当真阐发清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有上风的职业做长远的筹算。这里的春秋阶段划分还应当针对不同的职业加以辨别，例如：在中国，作为职业足球活动员，30岁已该退休了；而作为教授，30岁差未几是最年青的。
　　
　　约翰·霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特点，不同的人格特点合适从事不同的职业，约翰·霍兰德将其分为六种职业性向（类型）：1、实践性向，2、研究性向，3、社会性向，4、常规性向，5、企业性向，6、艺术性向。每种职业性向合适于特定的若干职业。通过一系列测试，可以肯定一小我的职业性向。职业者若是肯定了本身的职业性向，便可以从对应的若干职业当选择。
　　
　　职业锚/动机（Career·Anchor）是职业生涯规划时另外一个必须考虑的要素。当一小我不能不做出职业选择的时候，他不管若何都不会放弃的那种职业中相当首要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和成长职业时所环绕的中心。每小我都有本身的职业锚，影响一小我职业锚的身分有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
天资是遗传基因在起感化，而其他各项身分固然受先天身分的影响，但加倍受后天尽力和环境的影响，所以，职业锚是会改变的。这一点，有别于职业性向。例如，某小我攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已20年了，固然他的职业性向可能实在不合适做外科医生，可是他在肯定本身的职业时，根基上不会考虑改成其它职业，这是因为他的职业锚在起感化。埃德加施恩在研究职业锚时将职业锚划分为以下类型：1、技术或功能型职业锚；2、经管型职业锚；3、缔造型职业锚；4、自立与自力型职业锚；5、安全型职业锚。
　　
　　在做职业生涯规划时，还要考虑本人的职业乐趣，例如：喜好观光（合适于常常出差的职业）；喜好热和潮湿的天气（合适在华南工作）；喜好本身做出决定（应当本身做老板）；喜好住在中等城市；不想为至公司工作；喜好穿休闲服装上班；不喜好成天在桌子后面工作等等。别的，本人具有的职业技能也不能忽视，若是或人具有某项凸起的技能，而这项技能可觉得其带来收入，做职业生涯规划时就该当将其作为一个首要身分加以考虑。
　　
　　除研究本人合适从事哪些职业/工作以外，还要考虑本人地点的公司可能给您供给哪些岗亭，从当选择那些合适您本人从事的岗亭。若是在本公司没有合适您本人从事的岗亭，或说，您地点的公司，不可能供给合适您本人的工作岗亭，就应当考虑换工作了。作为公司的经管者，有责任指导员工做职业生涯规划，并且给出员工合适的职业通路。这样，企业才能人尽其才；员工才能尽其所能为公司效力。
　　
　　做职业生涯规划时，还要把目光投向将来。研究清楚本人此刻做的工作，十年后会如何样？本身的职业在将来社会需要中，是增加还是削减。本身在将来的社会中的竞争上风，跟着春秋的增加是不竭加强害时逐步减弱？在本身合适从事的职业中，哪些是社会成长火急需要的？等等。
　　在综合考虑上述三个方面的身分后，就可以够给本身做职业生涯规划了。