加薪?谁不想?你心里暗暗衡量着本身是不是具有加薪的筹马，是不是该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对本身有不好的观点如何办?该如何开口呢?
　　Maggie为想加薪的人支招：
　　工作时候久了，开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道若何开口，这如何行?既然已在江湖当中了，你要长于保护本身的合法权益，不过在与老板过招之前还是先做足功课：
　　●把工作做得像给脸化的妆一样标致
　　能力和事迹是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，必然要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不单加薪的目标达不到，等候你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工进步薪资程度。极力进步本身在公司中的地位，让带领感觉你很难被替代。不然，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
　　●知己知彼，方能战无不胜
　　开口之前，必然方法会公司的实际薪资环境，做到“有备而战”。若是公司的工资轨制很是健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除在应当涨工资的时候——比如升职、办事期达到标准提示一下人事部分，没有需要再动此心思。若是公司没有成文的工资轨制，你应当多费些心思惟护本身的合法权益。领会一下工资发放的大致环境，重视“隐性工资”(各类补助、用度报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在公道评估本身身价的环境下，你的要求得当公道，当然很难被回绝。
　　●记住，加薪不是乞讨
　　你必然要开口撮要求，不然，在寻求利润最大化的环境下，公司会节俭一切开支。记住，这是你的合法权益，不是乞讨，要底气实足，当然，凡事要讲究方式方式，坦但是善谋。
　　●全国没有白吃的午餐
　　若老板不承诺你的加薪要求，先别垂头丧气、急着想调头就走，无妨当场请教上司“到底如何才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次构和的筹马。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可使出“离职”这个杀手锏来加以摸索。当然，提出离职只是一种摸索，除非你早已留有后路。不然，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地核准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。
　　●要有加薪的外表
　　若是你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永久看起来像个没睡醒的人，或穿着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超越你的想象。
　　老板喜好给甚么样员工加薪?
　　——松下万宝的HR经理石明泉说“一般比较轻易加薪的员工要具有两种本质，第一是3V人才：有计谋目光、有价值、可以或许缔造成功，正面促进企业事迹改良。第二是10心人才：爱心、热情、责任心、长进心、耐烦、关心、恒心、奉献心、包涵心和泛泛心。
　　——索尼公司的马思宇以为“起首你要充分领会你的老板，包含他的个性特点，他对待工作事迹的评判标准。从企业的角度来看，是不是加薪或升职，取决于老板对你能力的承认。能力包含两个方面：一方面是事迹，也就是具体的成绩和你所把握的业务知道等;另外一方面是能力偏向，简单的可以理解成潜力，或许这才是老板之所以决定你下年度比这一个年度更值钱的启事。”
　　——上海某外企公司SimonYin指出“老板一般喜好能干活、能表达，并且不喜夸耀的员工。加薪的机会可以有以下几种：”第一种是与老板约时候，第二是可以通过发电子邮件奉告问题，第三在邮件里表白期望，只要不背反公司整体程度。