十二五就业方针
　　就业范围延续扩大，就业布局加倍公道；
　　有效节制赋闲，保持就业场面地步不变；
　　人力资本开发程度获得较着进步；
　　就业质量获得进一步晋升；
　　同一规范矫捷的人力资本市场根基构成；
　　劳动者权益保障机制加倍完美。
　　综合新华社电 国务院近日印发了《关于批转促进就业规划（2011-2015年）的通知》，这是我国首部由国务院批转的促进就业专项规划。
　　规划提出，“十二五”期间，我国将构成正常的工资增加机制，职工工资收入程度公道较快增加，最低工资标准年均增加13%以上，绝大大都地区最低工资标准达到本地城镇从业人员均匀工资的40%以上；城镇挂号赋闲率在5%以内。
　　深切推动工资轨制鼎新
　　“十二五”期间我国将健全劳动关系调和机制和企业工资分派轨制，深切推动工资收入分派轨制鼎新。
　　规划指出，“十二五”期间我国要鼎新国有企业工资总额经管方式，对部分行业工资总额和工资程度实施两重调控，缩小行业间工资程度差距。严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬经管。
　　规划还提出，要健全劳动标准系统和劳动关系调和机制，当令修订完美工作时候、歇息休假、女职工和未成年工特别庇护等标准；加强对劳务调派用工的规范经管；将成立赋闲统计轨制和赋闲预警机制，并成立健全赋闲预防和调控机制。
　　大学生就业下班作首位
　　“十二五”期间继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。鼓动鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业；鼓动鼓励指导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区，和民族地区、贫苦地区和艰辛边远地区就业，落实各项搀扶政策；要鼓动鼓励高校毕业生自立创业。
　　加倍关注女高校毕业生就业问题；完美以实名制为根本的高校毕业生就业统计轨制；要进一步鼎新高档教育人才培养模式，使之加倍适应经济社会成长需要。