此刻在职场中，女性的工作能力与表示绝对不比男性差，不单学历、技能相当，就连对工作的进献也毫不减色。可是固然如此，可以或许升到首要职位的女性仍然百里挑一，大都公司傍边，高管职位几近清一色由男性担负。
大都人将这类不服衡回咎于职场中的“重男轻女”，但有美国粹者指出，实在，恰是传统“乖乖女”的那种循分守纪、温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。他以为，女性要想升高职，必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。
“敢闯的女孩”与“乖乖女”有9大对峙的个性特点，看看你事实属于哪一类?
乖乖女：循分守纪、事事想做、拼命工作、想让人人喜好她、温良恭俭、等候表扬和晋升、不敢正视问题、在乎他人定见、从不冒险。
敢闯的女孩：打破端方或自立端方、对将来有一个明白的方针、只做首要的事、对“想让人人喜好她”毫不在乎、辞吐走路都像是成功者、想要甚么就直接要求、迎着坚苦上、相信本身的直觉、勇于机灵地冒风险。
凡是，“乖乖女”的个性早在察看家长行动方式的孩提时便已养成。例如她看到母亲承担起照保全家的首要职责，而她的父亲参与时，不过是在副手。女孩们被奉告，抗拒父母的号令或发怒会显得不可爱，等等。是以，要想成为一个敢闯的女孩，必须起首从积习的心理上克服自我，然后才能迈向成功。
若何实现从“乖乖女”到“敢闯女孩”的变身，商报给您5项建议：
1、定位清楚女性想要在职场上担负要职，必然是很早就已抱持“我要在职场闯出一番成绩”的决心，而不能抱着“等哪一天呈现一个白马王子救我离开苦海”的天真想法。要知道，在职场上为本身定下甚么样的方针，常常成果就会若何。
2、积极讲话开会的时候你是不是是总坐在后排或是角落里，成为“沉默的大大都”?从此刻起坐到前排明显位置，用清楚、稳健的声音说出本身的定见。当然了，若是能在讲话前有所预备，有层次地陈述定见，并言之有物，就更能表示出权势巨子感，并从同事中突显出来。
3、倾销本身即便主管没有要求，也按期向主管陈述工作进度。不要像其他同事那样习惯性地躲着老板，应当主动与老板扳话，给老板留下积极、正面的好印象。
4、边做边学在不曾做过的工作前，也不要畏缩、游移，从而损失表示的机会。因为即便不完全熟谙，还是可以边做边学，即便做错，也能获得珍贵的经验。
要求授权在职场上，老板最喜好的员工，是可以安心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩，没法担起大任的小兵。若是可以或许“主动”要求上司授权，接下他人不敢接的工作，天然能获得更多的表示机会。